The Coaching Game: Yenilikçi ve İlham Verici Bir Araç

Points of You, bireylerin, profesyonellerin ve kurumların güçlü iç görüler ve sonuçlar elde etmesini sağlayan, oyun yoluyla hayatımıza dair birçok konuyu ele alan ödüllü bir araçtır. 2006’dan beri 18 farklı dilde, 147 ülkede 200.000’den fazla eğitmen/fasilitatör aracılığıyla 1.000.000 kişiye ulaşmıştır.

Bu interaktif workshop, katılımcıların düşünme, iletişim kurma ve harekete geçmelerini kolaylaştırmakta ve harika sonuçlar vermektedir.

Kimler Faydalanabilir?

- Bireyler ve Profesyoneller: Koçlar, eğitmenler, terapistler, psikologlar, danışmanlar, girişimciler, serbest çalışanlar, sanatçılar, öğrenciler, yeni mezunlar, kariyer değişikliği arayanlar

- Organizasyonlar: İK yetkilileri, yöneticiler, liderler, proje ekipleri, departmanlar, çalışma grupları

Oyunun Genel Amacı

- Sayısız bakış açısı geliştirmek

- Eski düşünce kalıplarını kırmak

- Gelişim ve pozitif değişim sağlamak için yeni olasılıklar yaratmak

- Farkındalığı geliştirmek

Çalışılabilecek Konular

- Önem ve Anlam

- İlişkiler

- Verimlilik ve Performans

- İş ve Kariyer

- Etkin Liderlik

Oyun Kategorileri:

Buzları Kırmak

Bu aktivitenin amacı; gerilimi azaltmak, ortak bir paylaşım zemini yaratmak, kurum kültürünü yeni üyelere tanıtmak, katılımcıların grup içindeki rolünü yeniden inceleyip tanımlamak, mevcut bariyerleri kırmak ve yeni departman hedefleri belirlemek. 5 – 25 kişi katılabilir.

Foto Albüm Çalışması

Bu oyunun amacı; liderlik yetkinliklerini, vizyonu ve grup hedeflerini netleştirmek, grup hedeflerini revize etmek, bakış açısını geliştirmek ve derinleştirmek, mevcut grup dinamiğinin avantaj ve dezavantajlarını incelemektir. Katılımcı sayısı serbesttir.

Grup Yap-Boz Çalışması

Bu süreç iş yaşamında ekiplere, yönetici ekiplerine, liderlik gelişiminde, aileler, çiftler, ergenler ve çocuk grup çalışmalarına bile adapte edilebilir. Süreç, grup içindeki bireylerin düşünce tarzına ve davranışına ayna tutarken, grup dinamiğini izlemenize yardımcı olur. 6 – 25 kişi katılabilir.

Takım Olma

Takımın kompozisyonunu gözden geçirip, kolektif sorumluluğun hatırlanması, her bir üyenin takıma kattıkları ve takımdan ihtiyaç duyduğu desteği belirlemek adına etkili bir çalışmadır. 8-15 kişi katılabilir.

Çatışma Yönetimi

Her grupta farklı geçmişler, tecrübeler, düşünme biçimleri ve inançlar bulunur. Bu farklılıklar zaman zaman çatışma yaratabilir. Bu çalışma, takımda farkındalık geliştirerek mevcut farklılıkları daha geniş bir perspektifle ve derin bir iletişimle avantaja çevirmeye yöneliktir. 8-14 kişi katılabilir.

İşbirliğin Planlanması

Son derece dinamik bir süreç olup, gelecek projeler üzerinde çalışma biçimini geliştirmeye yöneliktir. Bu çalışma, takım oluşmadan önce bireylerin amaçlarını, çekincelerini ve prensiplerini ortaya koymalarını hedefler. 2-15 kişi katılabilir.

Değişim Yönetimi

Dıştan içe değişim rüzgarları esince, doğal olarak reaktif pozisyonlar seçer ve kriz yönetimine geçeriz. Ancak içten dışa değişimi planladığımızda, kontrollü ve büyümeye yönelik bir program oluşturabiliriz. Bu süreçte kilit nokta değişim ihtiyacını belirlemektir. Kişi sayısı serbesttir.

Kendimle Randevu

En son ne zaman mola verip işlerin nasıl gittiğini makrodan izlediniz? Hayatınızda şu anda ne iyi gidiyor, neler iyi gitmiyor ve nasıl olmasını arzu ettiğiniz gibi sorularla kendinizi değerlendirebilirsiniz. Ayrıca çalışanlarla (ast, eşit, üst) ilişkiler, parayla ilişki ve diğer konularda da çalışılabilir.

Özgün Liderlik

“Özgün Liderlik”, kişinin geçmişini gözden geçirip en verimli ve zor zamanlarını hatırlamasını teşvik eder. Liderlik tarifi kişiye ve işletmenin ihtiyacına göre farklılık gösterir. 5-15 kişi katılabilir.

Oyunlarda, süreçlerden çıkan ana içgörülerin ve odak noktaların üzerinde çalışarak, gelecek 24 saat, hafta ve aylarda gerçekleştirilmesi gereken eylem planları oluşturmak için katılımcılara destek verilmektedir.

Bu oyun ve atölye çalışmaları, bireylerin ve ekiplerin kendilerini daha iyi tanımalarına, bakış açılarını genişletmelerine ve daha etkili iletişim kurmalarına yardımcı olur. Points of You araçlarıyla, katılımcılar yaratıcı ve interaktif süreçlerle kendilerini ifade edebilir, kişisel ve profesyonel hedeflerine daha hızlı ulaşabilirler.

Özellikle kurumlar için, takım dinamiklerini anlamak, verimliliği artırmak ve liderlik becerilerini geliştirmek için mükemmel bir fırsat sunar. Bu süreçler, yalnızca iş yerinde değil, aynı zamanda kişisel yaşamda da önemli değişimlerin kapısını aralar.

Points of You ile siz de düşünce kalıplarınızı kırın, yeni fırsatlar yaratın ve pozitif değişimi kucaklayın. Bireysel ve profesyonel gelişiminize katkıda bulunacak bu benzersiz deneyimi keşfedin.

Eğer siz de bu ilham verici oyun ve atölye çalışmalarının bir parçası olmak istiyorsanız, bizimle iletişime geçin ve değişimin ilk adımını atın. Herkesin kendini keşfetmeye ve gelişmeye ihtiyacı vardır. Şimdi, bu yolculuğa çıkma zamanı!